informations quotidiennes

Azeem Rafiq : Publication d’un plan en cinq points pour lutter contre le racisme et la discrimination


Un examen complet de la culture des vestiaires fait partie d’un vaste plan d’action visant à lutter contre la discrimination et le racisme dans le cricket en Angleterre et au Pays de Galles.

Il a été publié à la suite d’allégations d’Azeem Rafiq et d’un certain nombre d’autres joueurs.

Le plan en cinq points comporte « 12 actions concrètes », tandis que le Conseil de cricket d’Angleterre et du Pays de Galles (BCE) a promis 25 millions de livres sterling sur cinq ans.

La BCE constituera également une nouvelle unité anti-discrimination dans les six mois.

La semaine dernière, l’ancien fileur du Yorkshire Rafiq a déclaré à un comité restreint de Digital, Culture, Media & Sport que le jeu anglais était « institutionnellement raciste ».

Les allégations de Rafiq contre le comté ont été reprises par l’ancien joueur de l’académie Irfan Amjad et un autre joueur anonyme.

Jahid Ahmed, Maurice Chambers et Zoheb Sharif ont également fait des déclarations sur leur temps avec Essex.

Le ministre des Sports Nigel Huddlestone a déclaré que le gouvernement pourrait prendre « l’option nucléaire » de créer un régulateur indépendant si la BCE ne « mettait pas de l’ordre » sur le racisme.

« Les dernières semaines ont été très, très difficiles », a déclaré Tom Harrison, directeur général de la BCE. « C’est comme si un tremblement de terre nous avait frappés.

« Notre jeu a été dépeint de la pire manière possible dans les médias du monde. Le témoignage d’Azeem et les témoignages d’autres personnes ont révélé de graves problèmes que nous n’avons pas traités collectivement depuis de nombreuses décennies.

« Il y a clairement un grand nombre de personnes dans le pays qui ont l’impression que le cricket n’a pas été là pour eux. C’est notre dernière tentative pour dire que nous écoutons et que nous voulons désespérément résoudre le problème. »

Le plan d’action, publié conjointement par la BCE, le Marylebone Cricket Club (MCC), l’Association des joueurs de cricket professionnels, 41 comtés, les régions des femmes et le réseau de loisirs est décrit comme une « réponse à la discrimination à l’échelle du jeu ».

Les 12 actions relèvent chacune de l’un des cinq points, comme suit :

  • Écouter, soigner et éduquer – la mise en place d’une approche standardisée pour le traitement des plaintes, la promotion des objectifs de la Commission indépendante pour l’équité dans le cricket et la fourniture à tous ceux qui travaillent dans le cricket d’une formation continue sur l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI).
  • Adressez-vous à la culture du dressing – publier une revue complète de la culture des vestiaires dans toutes les équipes professionnelles, réévaluer la formation des joueurs et des entraîneurs.
  • Supprimer les obstacles dans le parcours des talents – améliorer l’accompagnement des personnes d’origines diverses, identifier les talents issus d’horizons non traditionnels et prendre des mesures pour atteindre un minimum de 20 % de mixité hommes-femmes et un niveau approprié de diversité ethnique.
  • Créer des environnements accueillants pour tous – examen à grande échelle du comportement de la foule lors des matchs professionnels, s’assurer que les sites sont accueillants pour toutes les confessions et cultures, améliorer l’éducation au cricket récréatif.
  • Publier des plans d’action localisés dans les six mois – chaque organisation offrira une diversité au sein du conseil d’administration (30 % de femmes, appartenance ethnique représentative) d’ici avril 2022, adoptera un outil de recrutement anonymisé pour tous les postes de direction, chaque cadre supérieur dans le jeu pour avoir des objectifs EDI personnalisés.

Harrison n’a pas pu confirmer qui dirigera l’examen de la culture des vestiaires, qui examinera toutes les équipes professionnelles masculines et féminines du pays.

Rafiq a allégué que son ancien coéquipier du Yorkshire, Gary Ballance, avait utilisé le terme «Kevin» pour décrire une personne de couleur au cours de ses quatre années à jouer pour l’Angleterre entre 2013 et 2017.

Il y a huit membres de l’équipe masculine anglaise des Ashes qui ont joué au cricket international aux côtés de Ballance. Aucun d’entre eux n’a encore commenté les allégations de Rafiq.

« Je sais que l’impact des récents événements a été pleinement embrassé par les hommes d’Angleterre en Australie. Ils en ont parlé », a déclaré Harrison.

« Comment le vestiaire continue-t-il à faire évoluer sa culture et reflète-t-il efficacement le sentiment qui se dégage de la conversation que le jeu a en ce moment ?

« Il y a une exigence en constante évolution pour déplacer la culture avec le sentiment national et la façon dont le monde change. »

En ce qui concerne le « whistleblowing », la BCE a confirmé que la responsabilité du traitement des plaintes et allégations pourrait être confiée à un tiers afin d’éviter un conflit d’intérêts.

Malgré les actions détaillées dans le rapport, Harrison a déclaré qu’il pensait que cela aurait « probablement » pu aller plus loin.

Interrogé sur son propre avenir en tant que directeur général de la BCE, il a déclaré qu’il était « tellement déterminé à régler ce problème dans le jeu ».

« Je comprends que j’ai le soutien du jeu », a ajouté Harrison.

« Je sais que nous sommes sur le banc des accusés pour des mots, des mots, des mots et aucune action.

« Je ne pense pas que le cricket ait jamais réussi. Nous devons sortir dans les communautés et parler aux gens.

« Y a-t-il de la place pour un exercice de vérité et de réconciliation? Il semble que tant que nous n’avons pas une compréhension commune de ce à quoi a ressemblé notre histoire, il nous est très difficile d’avancer ensemble. »

Laisser un commentaire