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Azeem Rafiq : Comment le cricket résout-il son problème de diversité ?


L’ancien joueur de cricket du Yorkshire Azeem Rafiq a décrit cela comme un moment « tournant »

Le témoignage d’Azeem Rafiq sur le racisme dans le cricket a conduit à une période d’introspection au sein du sport – qui, selon Tom Harrison, directeur général de l’Angleterre et du Pays de Galles Cricket Board (ECB), doit désormais créer un « sentiment d’appartenance » pour tout le monde.

Les preuves de Rafiq ont inévitablement conduit à un accent particulier sur les expériences et la progression des Sud-Asiatiques dans le cricket.

L’une des tentatives de la BCE pour s’attaquer au problème connu de la sous-représentation de ce groupe de joueurs dans le jeu professionnel a été le Plan d’action pour l’Asie du Sud (SAAP), lancé en 2018.

La BCE a déclarélien externe il y avait environ un million de fans de cricket sud-asiatiques à travers l’Angleterre et le Pays de Galles – mais l’ambition du plan était de faire en sorte qu’un plus grand nombre d’entre eux jouent, soutiennent et s’impliquent dans le sport.

Cependant, alors que certains dans le jeu y voient un simple « exercice de case à cocher », est-ce une véritable base à partir de laquelle construire pour l’avenir ? Et combien de progrès ont été réalisés au cours des trois années qui ont suivi son lancement ?

BBC Sport évalue les statistiques pour voir ce qui a changé, tout en écoutant ce que les gens pensent du succès du SAAP ou non.

Quelles sont les statistiques clés ?

Une statistique citée à plusieurs reprises ces derniers jours – par Rafiq et d’autres pour souligner la question de la diversité dans le jeu – est que, alors qu’autour d’un troisième des joueurs de cricket récréatifs sont sud-asiatiques, ce chiffre tombe à seulement 4% de ceux qui jouent au cricket professionnellement.

Voici un peu plus de détails sur ces chiffres.

En 2018, les joueurs sud-asiatiques représentaient

  • 30% de joueurs loisirs,
  • 15 % des joueurs de la tranche d’âge du comté,
  • 11% des joueurs de l’académie du comté et
  • 4% des joueurs du comté de première classe.

Depuis lors, la proportion de joueurs récréatifs qui sont sud-asiatiques a chuté à 28 %. Pendant ce temps, à l’heure actuelle, 33% des joueurs récréatifs sont d’origine ethnique diverse.

En réponse aux questions de BBC Sport, la BCE a déclaré qu’elle avait « commencé » à constater une augmentation du nombre de joueurs sud-asiatiques au sein des systèmes d’académie des comtés, de 11% en 2018 à 17% en 2019-2020.

Et il a déclaré qu’environ 10% des joueurs de première classe du comté sont d’origines ethniques diverses.

La PCA a déclaré que sa dernière enquête auprès des membres montrait que 13,44 % des joueurs professionnels masculins sous contrat dans le cricket du comté tout au long de la saison 2021 provenaient d’origines ethniques diverses et 5,17 % des joueurs professionnels sous contrat dans le football féminin.

Cependant, aucune des deux organisations n’a été en mesure de fournir un chiffre à jour de la représentation sud-asiatique dans le football professionnel.

Pourquoi le plan a-t-il été lancé ?

La justification du plan d’action était de remédier à une déconnexion perçue que le cricket avait avec la communauté sud-asiatique.

Le directeur général de la BCE, Tom Harrison, a déclaré à l’époque : « Bien que nous ayons depuis longtemps reconnu la passion pour le jeu dans les communautés sud-asiatiques au Royaume-Uni et que nous ayons les meilleures intentions, nous n’avons jamais vraiment compris comment nous engager avec les communautés sud-asiatiques. rapport nous donne une feuille de route pour changer cela. »

Le président du New Yorkshire, Lord Patel, a aidé à lancer le plan en tant qu’administrateur principal indépendant de la BCE.

Il a également ajouté à l’époque: « La passion des communautés sud-asiatiques du Royaume-Uni pour le cricket reste élevée mais, plus de 50 ans plus tard, il y a encore tellement de potentiel inexploité. Ce plan aidera à changer cela – à partir d’aujourd’hui. « 

Il a qualifié cela d’opportunité unique d’impliquer les communautés asiatiques, en se concentrant sur quatre ambitions.

  • Créer plus d’opportunités pour les communautés sud-asiatiques de s’engager dans le cricket, que ce soit en jouant, en soutenant ou en travaillant dans le jeu
  • Supprimer les obstacles à l’implication et à la participation au cricket pour les joueurs et les fans sud-asiatiques
  • Établir des relations solides entre les communautés sud-asiatiques, la BCE, les comtés, les clubs et le réseau de cricket
  • Utilisez le cricket pour faire une différence positive dans les communautés

Un plan d’action en 11 points a été élaboré couvrant les installations, les formats, les enfants et les écoles, les femmes et les filles, l’identification, le développement et la rétention des talents, le soutien financier, l’entraînement d’élite, l’expérience des jours de match, la communication et la main-d’œuvre de cricket.

En savoir plus sur certains de ces domaines :

Identification et rétention des talents

La recherche qui a été effectuée pour éclairer le plan d’action pour l’Asie du Sud a révélé que 50 % des répondants estimaient qu’il fallait davantage d’« éclaireurs » pour surveiller les environnements de cricket non traditionnels, tels que les ligues de parc.

La BCE a déclaré avoir commencé à piloter un programme de « champion des talents communautaires » en collaboration avec le National Asian Cricket Council.

Trois comtés – Yorkshire, Lancashire et Leicestershire – ont participé au pilote.

La BCE a déclaré à BBC Sport : « Cinq Community Talent Champions ont été recrutés dans les trois comtés pour tester de nouvelles façons de repérer les stars anglaises du futur – en identifiant et en développant des joueurs potentiels issus de parcours de cricket divers et non traditionnels et qui n’ont peut-être pas l’opportunité d’être vu dans les structures traditionnelles des clubs et des ligues. Nos plans sont de nous étendre à d’autres villes et régions sur la base des enseignements tirés des pilotes. « 

En outre, il a déclaré que l’accord de partenariat de comté exige que tous les comtés de première classe établissent un système de dépistage pour soutenir l’identification des joueurs dans la voie. Un nouveau cadre de développement des talents a également été récemment lancé pour le jeu des garçons et des filles et la T20 City Cup a été réorientée pour servir d’outil d’identification pour les jeunes des zones urbaines.

Installations

La recherche a révélé que le plus grand obstacle à la participation sud-asiatique est l’accès aux installations dans les zones urbaines.

La BCE s’est fixé une ambition à court terme pour 2018 et 2019 de créer entre un et trois centres de cricket urbains, d’installer 100 terrains non gazonnés dans les zones urbaines et d’installer ou de moderniser 25 terrains gazonnés dans les zones urbaines.

Les deux premiers ont été atteints. Cependant, l’ambition concernant les terrains en gazon n’a pas été atteinte.

Dans le Yorkshire, un permis de construire a été accordé pour la construction d’un pôle urbain à Bradford au Parkside Sports Centre à West Bowling, qui devrait ouvrir ses portes au cours de l’été 2022.

D’ici 2024, l’ambition est de créer 20 centres de cricket urbains, d’installer 1 000 terrains non en gazon et d’installer ou de moderniser 100 terrains en gazon d’ici 2024.

encadrement

En 2018, moins de 5% du personnel d’entraîneurs des comtés de première classe étaient sud-asiatiques, la BCE n’étant pas en mesure de fournir les dernières données à ce sujet.

La BCE a déclaré que beaucoup de travail était en cours pour aider davantage d’entraîneurs d’Asie du Sud et d’autres origines ethniques diverses à obtenir leurs qualifications de niveau avancé et spécialisé grâce à des bourses et des programmes de mentorat.

Il a ajouté « 28 % de notre dernier cours de spécialiste (niveau 4) et 21 % de nos admissions avancées (niveau 3) provenaient d’un milieu ethnique diversifié », en plus des programmes de mentorat et d’éducation.

Travail anti-discrimination

Une formation sur les préjugés inconscients a été dispensée à tout le personnel des académies de comté en 2018 et 2019.

En collaboration avec la PCA, un programme d’éducation contre le racisme a été dispensé aux joueurs de cricket professionnels, aux joueurs de l’académie, aux entraîneurs et au personnel de soutien en 2021.

La BCE a déclaré qu’une « autre tranche de formation est en cours d’élaboration avec la PCA pour tester l’application de l’apprentissage ».

Main-d’œuvre de cricket

En 2018, moins de 10 % de la main-d’œuvre de cricket était d’origine sud-asiatique et un directeur général de comté de première classe d’origine sud-asiatique.

La règle Rooney a été introduit pour les nominations d’entraîneurs ECB, et des bourses d’études ont été introduites pour soutenir le développement des entraîneurs.

L’effectif de la BCE est composé à 7 % d’Asie du Sud, contre 3 % en 2017-18.

L’instance dirigeante a déclaré qu’elle entreprenait « un recensement à l’échelle du jeu pour comprendre les données démographiques de la main-d’œuvre de cricket », et disposera d’informations mises à jour au début de 2022.

Un nouveau code de gouvernance de comté est également mis en œuvre pour « assurer une représentation appropriée des communautés sous-représentées aux postes de décision dans le jeu de première classe et de loisirs ».

Que disent ceux qui pratiquent le cricket ?

Ijaz Khan, un entraîneur de cricket de Bradford, a déclaré à BBC Sport: « Je vais être brutalement honnête, je pense que c’est un magasin de discussion, c’est un exercice de case à cocher, c’est mon expérience. »

Khan, qui a récemment assisté à une réunion sur le plan d’action, a déclaré : « J’ai participé à des ateliers ouverts et nous parlons de choses, nous semblons parler des mêmes choses 12 mois plus tard, et 12 mois plus tard, il n’y a aucun progrès, je peux Ne dites même pas que c’est un pas en avant, deux pas en arrière, je pense que c’est un peu symbolique. »

Vikram Banerjee, le responsable de la stratégie de la BCE, qui dirige le plan d’action pour l’Asie du Sud, a déclaré au podcast Sports Desk de la BBC : nous devons continuer.

« Il y a de très bonnes personnes dans le cricket et dans tous les sports qui font du très bon travail dans cet espace. Il ne faut pas l’oublier.

« Alors que les deux prochaines semaines, les mois seront inconfortables, une façon de voir les choses est qu’il y a une réelle opportunité. Le bon côté est qu’il y a une opportunité pour nous, en tant que sport, d’utiliser le pouvoir que le sport a pour vraiment accélérer cela, apprenez-en. »

Ancien melon des Antilles Tino Meilleur, qui a joué pour le Yorkshire et le Hampshire, a déclaré à BBC Sport que davantage de travail était nécessaire pour améliorer la diversité.

« Le simple fait est combien de joueurs noirs voyez-vous dans le cricket du comté ? Vous n’en voyez pratiquement aucun », a-t-il déclaré. « Il y a tellement d’histoires de joueurs de cricket noirs en Angleterre qui ont souffert.

« Je pense que la BCE doit retourner dans ces quartiers de Brixton, à Croydon et ces joueurs et rendre le jeu plus inclusif et comprendre que ce n’est pas un club de garçons. Le cricket a dépassé l’époque où il était une institution de lycéens. qui sont les seuls à jouer au cricket, et les garçons de faible population devraient jouer au football et ainsi de suite. »

La semaine dernière, des représentants de l’ECB, de la Professional Cricketers’ Association, du Marylebone Cricket Club, de la National Counties Cricket Association et du First-Class and Recreational County Cricket network se sont engagés à « une action tangible » pour rendre le cricket « plus ouvert et inclusif et assurer une efficacité gouvernance », à la suite des témoignages de Rafiq et d’autres victimes du racisme.

Harrison a demandé ce qui rendait ce plan d’action – qui devrait couvrir 12 domaines – différent des précédents.

« Je pense que la preuve sera dans la façon dont nous le livrerons. Ce sera la première fois que le jeu se réunira pour prendre des mesures aussi urgentes et directes », a-t-il répondu.

Ces derniers plans seront ajoutés au plan d’action en 11 points pour l’Asie du Sud, qui fixe des ambitions à long terme jusqu’en 2024, et aux six priorités de la stratégie Inspiring Generations, lancée en 2019 pour « faire pousser le cricket en Angleterre et au Pays de Galles entre 2020-24″.

Mais Harrison a déclaré que ce qui s’est passé au cours des dernières semaines « démontre clairement la distance que nous devons parcourir pour faire du cricket vraiment le sport inclusif que nous voulons qu’il soit ».

La crise du racisme du cricket anglais a conduit à de nouvelles ambitions du jeu pour mieux refléter la société au sens large, mais elle a également suscité un examen approfondi de l’efficacité de ses plans existants pour améliorer l’inclusion et la diversité.

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